Lindome Lön och Redovisning har alltid blicken riktad framåt. Med en stark tro på digitalisering och automatisering har byrån skapat ett arbetssätt där kunskap används på rätt sätt – och nu har Lundify Payroll blivit en del av resan.
– Jag tycker att man ska ta vara på de digitala och automatiseringsprocesserna som finns. Det är skitviktigt att man använder dem så att man faktiskt lägger sin kunskap på rätt saker, säger Anna Hussfelt Axelsson, ägare av Lindome Lön och Redovisning.
När hon fick höra talas om Lundify Payroll var beslutet att komma igång enkelt.
– Det var vår kontaktperson hos Bjorn Lunden som sa: “Ska inte du ta och testa Lundify Payroll?” – “Jo, men det är klart att jag ska”, svarade jag.
Från tidrapport till lön – ett arbetsflöde utan krångel
Med Lundify Payroll har Lindome Lön fått ett flöde som sparar tid och minskar krångel.
– När alla tider är inlagda och attesterade är det ett sjukt smidigt flöde tills lönen är utbetald, berättar Anna.
Anna har lång erfarenhet av lönearbete och har testat många system – och Lundify Payroll utmärker sig med sin användarvänlighet.
– Det är tydligt och enkelt för de anställda att tidrapportera. Det är bättre än i andra lönesystem jag arbetat i, menar hon.
– Det är en stor fördel att de anställda kan se vad som händer direkt i sin lönespecifikation. Nu kan man se hur lönen påverkas om man lägger in sjukdom eller semester – det är jättebra.
Anna Hussfelt Axelsson
Enklare för löntagarna – och deras chefer
Annas kunder uppskattar de interaktiva lönebeskeden. Redan vid tidrapporteringen kan de se hur frånvaro och ledighet påverkar månadens lön.
– Det är en stor fördel att de anställda kan se vad som händer direkt i sin lönespecifikation. Nu kan man se hur lönen påverkas om man lägger in sjukdom eller semester – det är jättebra, säger Anna.
Men det är inte bara de anställda som slipper krångel – även cheferna har fått ett enklare attestflöde.
– Flödet är väldigt bra, det är tydligt. Och medarbetaren kan lägga kommentarer direkt i en avvikelse, så att det blir klart för attestanten vad som har hänt, förklarar hon. Nu ser jag fram emot att lägga in fler kunder i Lundify Payroll. De kommer att ha stor nytta av det – och tycka att det är mycket bättre.
Framtidssyn – mer tid för rådgivning
För Anna är målet tydligt: att frigöra tid för rådgivning och skapa mervärde för kunderna.
– Vi ska jobba med kvalitet och proaktiva beslut tillsammans med kunden. Det är där vi gör skillnad.
Med AI och automatisering ser Anna en framtid där lönehantering blir helt friktionsfri – och där rådgivning får ta plats i centrum.
– Alla arbetsuppgifter som är tråkiga – där tycker jag att man ska fundera på om det går att automatisera istället. Men det grundar sig på att jag är lat. Jag vill inte sitta och göra onödiga grejer som jag kan få ett flöde på, avslutar hon med ett skratt.
Men redan idag har byrån börjat automatisera sitt arbete, bland annat med hjälp av AI-stödet i BL Byrå.
– Vi sparar mycket tid med AI-tolken som ger konteringsförslag. Några sekunder per verifikation. Det blir ganska mycket i längden, bedömer Albert.
